优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）.docx

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优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:7日
D:10日
答案：B

2.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职门
C:职组
D:职系
答案：D

3.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:有效性
C:合理性
D:针对性
答案：A

4.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:行为
B:学习
C:心理
D:目标
答案：A

5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估其中第二级评估指的是()
D:学习评估
答案：D

6.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:协商
C:调解
D:和解
答案：A

7.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:关注信息的反馈
C:提高学习的效果
D:减少培训的成本
答案：D

8.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:相关分析
C:测评时间
D:成本
答案：D

9.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:平均工时
答案：A

10.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:全面性
C:及时性
D:准确性
答案：C

11.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:深入沟通式面谈
答案：D

12.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

13.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对组织者要求高
B:对学员要求较高
C:模拟情景质量要求高
D:模拟情景准备时间长
答案：B

14.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循因事设人的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：A

15.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②④①
B:③②①④
C:④③②①
D:③④②①
答案：D

16.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:压力眭问题
答案：A

17.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：A

18.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:人和物的关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:物与物的关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

19.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:营业额
C:人工成本
D:附加值
答案：D

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:经验性问题
答案：C

21.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作方式
B:实际投入
C:实际产出
D:工作行为
答案：C

22.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KEI
C:KPE
D:KPP
答案：A

23.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
B:道德是无助者的呼唤
C:道德内含着一种重要的精神力量
D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
答案：C

24.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评佶
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

25.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：C

26.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:目标
C:战略