内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加精品答案.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和标准差
B:算数平均数和中位数
C:算数平均数和标准差
D:几何平均数和中位数
答案：B

2.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:及时性
C:随意性
D:开放性
答案：B

3.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:改良式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：A

4.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:权限
B:责任
C:职业
D:职能
答案：B

5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:多维立体
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

6.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①③②④
D:①②③④
答案：B

7.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:工会代表
B:用人单位代表
C:职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

8.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:5
C:15
D:20
答案：C

9.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：A

10.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力需求率
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

11.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

12.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:高于
D:低于
答案：D

13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

14.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:描述法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:经验预测法
答案：A

15.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员的培训
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:能够提高学员的行为能力
答案：B

16.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：A

18.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:合同制度
D:劳动关系
答案：C

19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:只在本企业内适用
B:以员工为制定主体
C:由单位行政决定和公布
D:由劳动者参与制定
答案：B

20.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

21.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:结构面试
C:情景面试
D:小组面试
答案：A

22.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:问卷调查法
C:比较评估法
D:绩效评估法
答案：D

23.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KPE
C:KPP
D:KEI
答案：A

24.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:动态性
C:发展性
D:多因性
答案：B

25.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①②