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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：C

2.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：B

3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程空间
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

4.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:③④②①
C:②③①④
D:③①②④
答案：D

5.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:浮动幅度
C:工资差距
D:工资档次
答案：A

6.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:客观性强
C:主观性强
D:不够理智
答案：B

7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束三个月或半年以后
B:培训结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：A

8.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
C:以系统、整合理论为指导原则
D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
答案：D

9.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:3日
D:15日
答案：A

10.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律体系
C:劳动法律后果
D:劳动法律结果
答案：A

11.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:面试
C:心理测试
D:笔试
答案：A

12.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:基值
D:浮动值
答案：C

13.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:权限
C:职业
D:职能
答案：A

14.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:了解学员偏爱的学习方法
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：B

15.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度竞争对手的平均工资水平
B:该企业2016年度核心员工流失率
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
答案：C

16.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:负相关
C:正比例
D:正相关
答案：A

17.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：A

18.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:动态薪酬制
C:计件薪酬制
D:销售提成制
答案：D

19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:10个
D:40个
答案：C

20.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:随机误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：A

21.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职系
B:职组
C:职等
D:职门
答案：A

22.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:综合分析
C:相关分析
D:集中趋势分析
答案：B

23.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

24.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:促进就业法
答案：D

25.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程内容
B:课程教材
C:教学策略
D:课程评价
答案：C

26.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的