最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠）.docx

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最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:社会保险
B:劳动纪律
C:保密事项
D:劳动保护和劳动条件
答案：C

2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供求达到协调平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：B

3.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：B

4.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：A

5.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.6
B:0.8
C:0.1
D:0.4
答案：B

6.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

7.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌是企业成功的惟一标志
C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
D:文明礼貌反映了企业的管理水平
答案：D

8.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给率
D:劳动力需求率
答案：B

9.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:单元层次和组织层次的绩效
C:被评估人的能力
D:信息质量
答案：C

10.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:创新能力
B:竞争能力
C:协作能力
D:发展能力
答案：C

11.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:持久
C:务实
D:主动
答案：A

12.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持实事求是
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持市场取向
答案：A

13.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:电话调查
C:综合座谈
D:笔试法
答案：D

14.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:基本工资
C:加班加点工资
D:人均收入
答案：A

15.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:司法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：D

16.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

17.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

18.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业态度
D:职业理想
答案：A

19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

20.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:劣势
C:威胁
D:机会
答案：D

21.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:12天
C:4天
D:8天
答案：A

22.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

23.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:主要依据
C:本质属性
D:根本任务
答案：D

24.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:全部
C:三分之二
D:三分之一
答案：A

25.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:纳吉布
C:吉尔伯特
D:卡普兰和诺顿
答案：D

26.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：B

27.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征