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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

2.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德是无助者的呼唤
D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
答案：B

3.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

4.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的质量
答案：A

5.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：A

6.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:用多项操作代替单项操作
C:采用包干负责制
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：A

7.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试问题
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

8.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
答案：A

9.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:结束环节
C:中间环节
D:起步环节
答案：A

10.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：C

11.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:满足员工自身要求
C:适应企业发展需要
D:体现成年人的认知规律
答案：D

12.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:基尼系数
C:国民收入
D:人均GDP
答案：B

13.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：C

14.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业价值观
C:企业礼俗
D:企业作风
答案：B

15.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

16.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:聘任制用工
C:临时性用工
D:劳动合同用工
答案：D

17.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:培训管理委员会
C:培训中心
D:各职能部门的培训管理人员
答案：A

18.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:遵循效率优先的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:满足企业的实际需要
C:从企业具体情况出发
D:注重系统性和配套性
答案：B

20.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:占用大量的时间
C:会受到面谈者主观因素影响
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：C

21.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:行为为导向
C:工作为导向
D:技能为导向
答案：A

22.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者发展潜力
D:应聘者能力水平
答案：B

23.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D: