优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:中层管理人员
答案：D

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:是一种补偿性的劳动报酬
答案：A

3.()是最常见的考评者。
A:客户
B:同级
C:员工本人
D:员工的上级管理者
答案：D

4.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

5.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:访谈调查
答案：C

6.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:威胁
C:劣势
D:机会
答案：D

7.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:技能为导向
B:绩效为导向
C:工作为导向
D:行为为导向
答案：B

8.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:等距量化
C:二次量化
D:比例量化
答案：C

9.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：A

10.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

11.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作行为
C:工作绩效
D:工作过程
答案：C

12.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.05
C:0.15
D:0.3
答案：C

13.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:鼓励创建学习型的组织
C:创造协调环境
D:设立一些必要的委员会
答案：B

14.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:长期固定性组织结构
C:项目性组织结构
D:规划一目标结构
答案：B

15.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:现代常用的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

16.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:行为观察法
C:任务项目法
D:笔试法
答案：D

17.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:结果有效性差
C:定性评价比重较大
D:相对而言成本较高
答案：B

18.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:涉及的内容不同
C:突出的主题不同
D:适用范围不同
答案：D

19.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:心理测试
C:品德测评
D:投射技术
答案：D

20.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

21.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:目标导向原则
C:突出特点原则
D:先进合理原则
答案：B

22.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：B

23.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:②③①
C:①②③
D:②①③
答案：A

24.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:工作绩效
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

25.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:5组
C:2组
D:20组
答案：A

26.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:提成制
B:计件工资制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

27.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=总供给
D:均