优选广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（名校卷）.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:对资源进行控制
C:解决复杂问题
D:战胜对手或敌人
答案：C

2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

3.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相分离”
B:“对人不对岗”
C:“对岗不对人”
D:“人岗相结合”
答案：C

4.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:金融市场
C:商品市场
D:技术市场
答案：A

5.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:②④③①⑤
C:④⑤②③①
D:④②①⑤③
答案：D

6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:5日
C:30日
D:10日
答案：B

7.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：A

8.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:情景面试
C:结构面试
D:小组面试
答案：A

9.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

10.非正式沟通最大的优点是（）。
A:节约性
B:有效性
C:及时性
D:关键性
答案：C

11.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:使用该方法需要因地制宜
C:不能进行团队的横向比较
D:有更强的针对性和适用性
答案：C

12.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构
C:调查问卷
D:采集社会公开信息
答案：B

13.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:情境测验
C:面试
D:心理测验
答案：A

14.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:政府
C:居民户
D:市场
答案：C

15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:70％～80％
D:10％～20％
答案：C

16.()很难评估培训的认知成果。
A:工作抽样法
B:笔试法
C:访谈法
D:现场观察法
答案：D

17.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造能力
C:解决问题能力
D:特殊技能
答案：C

18.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：B

19.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多理论知识
B:提供互教互学的机会
C:让学员掌握更多业务知识
D:提高处理问题的能力
答案：D

20.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:10个
D:30个
答案：C

22.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：C

23.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:形式劳动关系
C:民事法律关系
D:劳动法律关系
答案：C

24.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确核心人