历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】.docx

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效计划
答案：C

2.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动定额
B:计件单价
C:工作物等级
D:劳动生产率
答案：D

3.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:绩效薪酬
答案：B

4.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:警告对方，要他尊重他人
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：C

5.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:行业工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

6.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、仲裁、诉讼
B:仲裁、调解、诉讼
C:调解、诉讼、仲裁
D:仲裁、诉讼、调解
答案：A

7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:转换比率法
C:马尔可夫分析法
D:趋势外推法
答案：A

8.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:多项操作代替一项操作
C:延长加工产品的周期
D:小组负责完成一件工作
答案：A

9.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:理念技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：C

10.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:管理人员的合作精神
C:管理人员的工作积极性
D:教师的领导能力
答案：D

11.（）最能影响管理人员的动机。
A:态度
B:知识
C:行为
D:技能
答案：A

12.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性
C:结果不公开
D:测评过程强调客观性
答案：D

13.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:分权式结构
C:军队式结构
D:上下式结构
答案：C

14.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：C

15.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:明确核心人才素质特征
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：B

16.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展结果的差异性
B:充分发展的可能性
C:发展方向的多样性
D:发展目标的长期性
答案：D

17.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

18.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:多请示汇报，同时集思广益
C:谨慎，少言多做
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

19.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:少喝一点，以便开车回去
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:友情为重，放开喝
答案：D

20.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资*价格指数
答案：C

21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的任职能力要求
C:岗位的工时制度
D:劳动环境的优化
答案：B

22.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:不属于培训成本
C:属于间接培训成本
D:属于企业固定成本
答案：C

23.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：B

24.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

25.企业人力资源供不应求，会导致