优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位评价
C:岗位分析
D:工作描述
答案：C

2.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:劳务派遣单位的违法行为
C:可能出现劳动歧视问题
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：C

3.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

4.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：A

5.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:分数分析
B:频率分析
C:排序分析
D:相关关系分析
答案：A

6.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:参谋层
C:经理层
D:决策层
答案：D

7.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:程序公平
C:制度公平
D:分配公平
答案：B

8.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:品味分级
D:品位分类
答案：A

9.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

10.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效评审
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效申诉和监察
答案：C

11.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:富有挑战性的工作
C:支持性的工作环境
D:合理的分工
答案：D

12.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:社会保险制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：B

13.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:收益评估法
C:比较评估法
D:问卷调查法
答案：A

14.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:重在工作过程
C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：C

15.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:爱德华·桑代克
答案：D

16.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：B

17.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:福利
D:奖金
答案：A

18.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:落后标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：A

19.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律后果
C:劳动法律事件
D:劳动法律结果
答案：C

20.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
答案：D

21.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部
C:外部竞争性
D:内部竞争性
答案：A

22.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：A

23.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:委托中介机构
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:调查问卷
答案：A

24.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:排列法
C:成绩记录法
D:劳动定额法
答案：B

25.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
答案：B

26.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：B