历年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）.docx

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历年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

2.企业人员供给计划不包括()
A:招聘计划
B:晋升计划
C:内部调动计划
D:培训计划
答案：D

3.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

4.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:属于间接培训成本
C:属于企业固定成本
D:不属于培训成本
答案：B

5.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:提成薪酬
D:绩效薪酬
答案：A

6.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:稳定生产经营
C:增强职工凝聚力
D:降低人工成本
答案：D

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

8.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的规章
B:组织的协调
C:组织的体制
D:组织的机制
答案：B

9.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：B

10.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:多维立体组织
C:流程型
D:矩阵制
答案：A

11.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:劳务派遣机构
C:劳动合同约定
D:被派遣劳动者
答案：B

12.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：A

13.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:稳定
C:外在一致性
D:内在一致性
答案：C

14.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审
B:绩效监察
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效申诉和监察
答案：C

15.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:短文法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：B

16.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约半个小时
B:约2个小时
C:约1个半小时
D:约1个小时
答案：D

17.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:品质导向型考评法
B:结果导向型考评法
C:综合的绩效考评方法
D:行为导向型考评法
答案：D

18.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:工作
C:职位
D:事
答案：D

19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:正确分析工作目标
C:明确任务目标
D:合理分工协作
答案：C

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

21.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:福利
C:奖金
D:津贴
答案：C

22.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:岗等
C:职系
D:岗级
答案：C

23.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为过程型的绩效考评指标体系
B:行为导向型的绩效考评指标体系
C:品质特征型的绩效考评指标体系
D:工作结果型的绩效考评指标体系
答案：C

24.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:薪酬数额的变动
C:五险一金的变动
D:绩效工资的确定
答案：A

25.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳