优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（巩固）.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:适用于管理岗位的员工
C:有时间空间、数量质量的约束
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：B

2.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:提取重要和关键指标
C:确立完善考评的标准
D:明确企业的战略目标
答案：B

3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：A

4.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

5.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的能力水平
B:公司岗位需求
C:公司发展战略
D:应聘者的发展潜力
答案：B

6.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:劳动成果
C:计划产出
D:实际产出
答案：D

7.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:具有独特的核心竞争力
C:组织结构的多元化、复杂化
D:流程的动态化特征更为明显
答案：C

8.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:发展期
C:成熟期
D:稳定期
答案：C

9.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:指标的分级
C:评价的流程
D:指标的量化
答案：C

10.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:找理由推脱加班
D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
答案：D

11.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:一次量化
C:顺序量化
D:当量量化
答案：A

12.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:第三次调整
C:第二次调整
D:多次调整
答案：C

13.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:转换比率法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：D

14.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:20
C:5
D:4
答案：A

15.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:提高学习的效果
C:减少培训的成本
D:强调课程的重点
答案：C

16.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、调解、诉讼
B:调解、诉讼、仲裁
C:仲裁、诉讼、调解
D:调解、仲裁、诉讼
答案：D

17.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:笔试法
C:行为观察法
D:任务项目法
答案：B

18.敬业的特征不包括()
A:持久
B:务实
C:奉献
D:主动
答案：C

19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:经济普查
C:人口普查
D:问卷调查
答案：A

20.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

21.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

22.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:比较评估法
B:目标评估法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
答案：C

23.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。