内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精练】.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精练】

第I部分单选题（50题）

1.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:近因效应
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：D

2.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:权、责结构
答案：A

3.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:教学对象
C:教学形式
D:课程设置
答案：B

4.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的直接主管上级
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:培训单位
答案：A

5.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘要求
C:招聘计划
D:招聘人员
答案：B

6.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:①②④③⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：A

7.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

8.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:决策的客观性较高
C:决策人员来源广泛
D:运用相关分析的方法
答案：D

9.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①④②⑤③
答案：A

10.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:劳动安全特殊岗位补贴
C:劳动安全卫生培训费用
D:工伤保险费
答案：B

11.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：A

12.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:①②③
C:③②①
D:③①②
答案：A

13.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:32人
B:57人
C:126人
D:63人
答案：A

14.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是有形资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：C

15.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:模拟分权组织结构模式
C:流程型组织结构模式
D:网络型组织结构模式
答案：C

16.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

17.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差
答案：D

18.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动协议
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：C

19.组织设计理论一般可以区分为()
A:近代与现代组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:静态与动态组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：C

20.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

21.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:6个月
C:2个月
D:1年
答案：D

22.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训规划体系
B:培训管理控制体系
C:培训开评估体系
D:培训组织体系
答案：B

23.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:10
C:3
D:30
答案：A

24.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:劳动成果
C:计划产出
D:实际产出
答案：D

25.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:抽样选择