内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（精练）.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动力市场关系
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者个体
答案：C

2.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：A

3.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
C:在法律健全完善的社会，不需要道德
D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
答案：B

4.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：B

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:30
B:45
C:15
D:60
答案：B

6.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的任职能力要求
D:劳动环境的优化
答案：C

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

9.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训教师
B:学员的直接主管
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：D

10.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:奖金
C:福利
D:绩效薪酬
答案：A

11.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:发展性
答案：D

12.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:工资水平较高的企业突破预警线
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：B

13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:10
B:5
C:2
D:20
答案：A

14.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化原则
B:劳动立法原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:物质帮助权原则
答案：C

15.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

16.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:1
C:6
D:9
答案：A

17.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：B

18.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
B:以系统、整合理论为指导原则
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：C

19.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

20.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

21.()不是培训教学计划的基本内容。
A:课程设置
B:教学对象
C:教学目标
D:教学形式
答案：B

22.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：A

23.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:综合座谈
C:笔试法
D:访谈法
答案：C

24.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训的目标
答案：A

25.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:素质考核
C:能力考核
D:效标参照
答案：D

26.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（