精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优B卷）.docx

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精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:青年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

2.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：B

3.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：A

4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业规章制度的组成部分
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:劳动者单方的行为规范
D:以用人单位为制定的主体
答案：C

5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:情景模拟
C:角色扮演
D:课堂讲授
答案：B

6.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:管理人员
C:IT行业
D:流水线工人
答案：A

7.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：A

8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:酌情
D:按照正常提供劳动
答案：D

9.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：A

10.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:非国有企业实行民主协商制度
答案：B

11.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:理解
C:评价
D:分析
答案：C

12.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—调解—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：A

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：B

14.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:经验性问题
答案：C

15.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:过程性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：C

16.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:2人
C:5人
D:10人
答案：D

17.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:随意性
C:开放性
D:及时性
答案：D

18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

19.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：A

20.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:阻碍管理者与员工的双向交流
B:具有全方位、多角度的特点
C:以工作产出为导向
D:不利于强化企业的核心价值观
答案：B

21.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:3
C:10
D:5
答案：D

22.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

23.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：C

24.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（