精品湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】.docx

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精品湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工的共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

2.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职活动是无法监督的，随他去吧
B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
答案：C

3.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是一种改良式变革
答案：D

4.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体
C:模拟分权
D:依托型
答案：B

5.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:顺序量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：C

6.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：C

7.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:人工成本
C:福利总额
D:营业额
答案：A

8.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动
C:劳动力
D:劳动者
答案：B

9.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:5日内
C:20日内
D:10日内
答案：A

10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:间接重购
C:直接重购
D:修正重购
答案：C

11.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:社会救济
C:社会保险
D:薪酬福利
答案：C

12.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:5日
C:3日
D:10日
答案：B

13.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:②①④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权.责结构
答案：A

15.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:规模
B:质量
C:成本
D:数量
答案：B

16.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：C

17.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:基尼系数
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：B

18.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:个人偏见
B:晕轮效应
C:宽厚误差
D:后继效应
答案：C

19.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

20.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:五年计划
C:二年计划
D:四年计划
答案：B

21.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:时间原则
B:程度原则
C:单一原则
D:协调原则
答案：D

22.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:频率分析法
答案：D

23.以下关于劳动环