内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（名师推荐）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：A

3.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:数量式
C:表格式
D:定义式
答案：C

4.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
答案：C

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:网络型组织
答案：C

6.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

7.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
答案：A

8.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

9.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效率最大化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：C

10.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:心理测验
C:品德测验
D:情境测验
答案：B

11.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效辅导
答案：B

12.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:精细深入
C:重点突出
D:记忆方便
答案：B

13.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:社会保险
B:劳动保护和劳动条件
C:劳动纪律
D:保密事项
答案：D

14.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:因人设岗
C:能位匹配
D:人尽其才
答案：B

15.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源内在要素的管理
B:人力资源管理的目标
C:人力资源管理的活动
D:对人力资源外在要素的管理
答案：C

16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:满足企业的实际需要
C:注重系统性和配套性
D:保持合理性和先进性
答案：B

17.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:问卷法
B:FRC法
C:投射技术
D:OEC法
答案：B

18.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:岗位责任制
B:直线——参谋制
C:一级管一级
D:首脑负责制
答案：A

19.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在现实的经济关系
D:存在劳动法律关系
答案：A

20.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

21.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:受主观影响大
答案：B

22.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

23.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:百分位法
C:加权平均法
D:中位数法
答案：B

24.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

25.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合提问标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解提问标准、综合等级标准
答案：D

26.培训的（）主要是负责协调企业整