完整版河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库各版本.docx

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完整版河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:百分位法
C:中位数法
D:加权平均法
答案：B

2.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

3.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准要尽可能精确
C:强调定性描述测评结果
D:强调测评无区分功能
答案：B

4.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

5.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

6.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构整合
C:组织结构分析
D:组织机构重整
答案：B

7.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.40
B:0.O0～0.20
C:0.20～0.30
D:0.10～0.15
答案：C

8.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：A

9.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:奉献
C:勤勉
D:忠诚
答案：C

10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:网络组织
答案：A

11.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

12.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:品质性效标
答案：C

13.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：C

14.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳务派遣协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

15.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的能力水平
B:应聘者的发展潜力
C:公司发展战略
D:公司岗位需求
答案：D

16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：B

18.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:内部可选择的范围较大
C:对企业情况比较了解
D:可带来许多全新的理念
答案：C

19.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:成果
B:工作和任务
C:责任
D:关系
答案：A

20.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动契约关系
C:劳动法律事实
D:劳动合同关系
答案：C

21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：C

22.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动效率定员法
B:计量经济模型
C:比例定员法
D:劳动定额分析法
答案：D

23.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：A

24.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优比例
D:最优发展速度
答案：B

25.劳动者在就业岗位之间的变换