内部培训安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）.docx

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内部培训安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事档案
C:情景模拟
D:人事考核
答案：A

2.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：B

3.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:建立和强化商品进货的免检、免验制度
B:宣传和树立“以商为本”的经营理念
C:对售出商品实行商品质量先行负责制
D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
答案：C

4.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:市场
B:家族
C:官僚
D:发展
答案：A

5.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：B

6.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案：B

7.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:薪酬管理体系
答案：A

8.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:营造和谐的气氛
C:告知员工考评结果
D:说明面谈的目的
答案：B

9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:30日
B:1年
C:90日
D:60日
答案：B

10.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:5日
C:10日
D:7日
答案：B

11.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品的开发周期
C:新产品的上市数量
D:新产品计划销售
答案：B

12.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:财务管控型
答案：D

13.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:举一反三
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：C

14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:熟悉游戏规则
C:实战模拟
D:考官初步讲解
答案：B

15.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：A

16.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

17.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:文化层
C:制度层
D:运营层
答案：B

18.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标法
D:EVA
答案：D

19.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:命令系统
C:职能化系统
D:权力系统
答案：D

20.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:财务
C:态度
D:市场
答案：B

21.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:政治胜任特征
C:基础性胜任特征
D:个人胜任特征
答案：A

22.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和教练
B:家长、仆人和教练
C:设计师、家长和仆人
D:设计师、仆人和教练
答案：D

23.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:更大的责任和权利
B:岗位的稳定性和安全感
C:良好的组织形象
D:较高的工资和福利
答案：A

24.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0
B:0.5
C:2
D:1
答案：C

25.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

26.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:系统模式
C:阿什里德模式
D:持续发展模式
答案：A

27.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D: