精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【历年真题】.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:对经营者经营业绩进行的严格考核
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：A

2.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机分析
C:市场商品消费结构分析
D:企业产品消费群体分析
答案：C

3.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:员工的引进与培养
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：B

4.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作横向调整
C:延长加工周期
D:岗位工作连贯设计
答案：C

5.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:工资协议的期限
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

6.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:3个公休日
B:2个公休日
C:4个公休日
D:1个公休日
答案：D

7.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:百分比系数法
C:函数法
D:简单相加法
答案：A

8.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

9.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:先进标准
C:落后标准
D:平均标准
答案：A

10.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

11.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

12.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:工会
C:社会团体
D:事业组织
答案：B

13.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准
C:标记
D:准则
答案：B

14.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:有关人员资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:结构差异
C:人岗匹配
D:工作差异
答案：C

16.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:领导责任
C:间接责任
D:全面责任
答案：A

17.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:综合性原则
B:客观性原则
C:灵活性原则
D:战略性原则
答案：C

18.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:5日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：B

19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:多维立体组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

20.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:以社会保险为手段达到保障的目的
B:包含社会优抚安置
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：B

21.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:社会保险
C:薪酬
D:工资
答案：C

22.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:薪酬给付的主观性较强
D:根据岗位性质给付工资
答案：C

23.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：D

24.围绕与工作相