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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

2.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:强制性
C:普遍性
D:保障性
答案：D

3.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:小张必须遵守
D:是不对的
答案：D

4.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:企业抵御风险的能力会有所提高
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：A

5.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:热情
B:庄严
C:及时
D:正式
答案：C

6.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

7.面试的环境必须是()
A:宽敞的
B:温馨的
C:安静的
D:舒适的
答案：C

8.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:数据累积法
B:问卷调查法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：D

9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：B

10.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:加班工资
C:计件工资
D:稿费、讲课费
答案：D

11.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
C:彼此看重对方，不说同事的坏话
D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
答案：C

12.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪资
B:基本工资
C:基本薪金
D:基本奖金
答案：B

13.背景调查的内容应()。
A:周全、详尽
B:简单、明了
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：C

15.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相沟通
C:互相激励
D:互相竞争
答案：D

16.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:无私
C:敬业
D:奉献
答案：A

17.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:19.928
C:20.83
D:21.75
答案：D

18.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

19.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:城镇居民消费价格指数
C:本地区年度经济增长率
D:居民薪酬满意度
答案：D

20.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要内容
B:主要参考
C:主要目标
D:主要对象
答案：D

21.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:等于
B:高于
C:相当于
D:低于
答案：B

22.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位排列法
B:要素比较法
C:岗位归类法
D:要素计点法