精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（网校专用）.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：C

2.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试指南
D:面试结果
答案：C

3.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

4.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相连性
C:相关性‘
D:相似性
答案：C

5.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：B

6.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:也拿对方开玩笑
C:警告对方，要他尊重他人
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：A

7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:产品产量
C:单位产品的成本
D:破损率
答案：B

8.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现现代系统理论基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:进行人力资源开发
D:满足企业员工需求
答案：B

9.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:成员满意度
C:外人的满意度
D:团队学习
答案：D

10.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:产生的时间晚
C:内容上显得十分笼统
D:评价标准难以确定
答案：A

11.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:用人单位代表
D:政府代表
答案：B

12.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

13.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：C

14.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业人力资源管理系统
C:企业文化
D:企业的行业特征
答案：D

15.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：A

16.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:能动性
C:时间性
D:消费性
答案：A

17.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:考核性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：D

18.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

19.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:忠诚
C:审慎
D:勤勉
答案：A

20.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:30日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：C

21.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:目标综合法
答案：C

22.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:第一印象
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

23.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:课程设计
B:应用效果
C:培训需求
D:受训人员
答案：D

24.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：B

25.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情