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精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精选

第I部分单选题（50题）

1.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

2.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:管理成本
B:工作适用性
C:成果效用
D:工作实用性
答案：C

3.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:集团管理
B:工商管理
C:公司管理
D:企业管理
答案：B

4.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

5.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:双向选择
C:岗位
D:单向选择
答案：B

6.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:日常工作时间
D:正常工作时间
答案：B

7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:法人代表
B:职工代表
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：B

8.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:健康测试
C:心理测试
D:能力测试
答案：C

9.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理跨度
B:管理职责
C:管理权限
D:管理层次
答案：D

10.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试结束
C:面试过程中
D:面试开始
答案：D

11.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:发布广告
C:校园招聘
D:猎头推荐
答案：D

12.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:15
C:20
D:10
答案：A

13.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:管理知识
C:管理能力
D:观察能力
答案：C

14.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:劳动力市场供求关系
C:工作条件
D:地区、行业工资水平
答案：C

15.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:要素指标加权
B:内部指标价权
C:局部加权
D:总体加权
答案：B

16.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：C

17.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

18.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:工会的力量
B:企业的薪酬策略
C:产品的需求弹性
D:劳动绩效
答案：D

19.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约财力
B:能节省人力
C:能节约时间
D:能节约生产成本
答案：B

20.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:工作利用率
C:废品率
D:月度营业额
答案：C

21.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:社会效益最大化
C:福利最大化
D:保护环境
答案：A

22.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:③①②⑤④⑥
C:④①②⑤⑥③
D:④③①⑤②⑥
答案：D

23.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
答案：C

24.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

25.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性