最新山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）.docx

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最新山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:质量管理
B:户籍制度
C:安全生产的规定
D:劳动保护的规定
答案：A

2.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
答案：A

3.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和中位数
B:几何平均数和标准差
C:算数平均数和标准差
D:算数平均数和中位数
答案：D

4.群体决策法在招聘的（）。
A:最后阶段
B:最终阶段
C:确定阶段
D:考核阶段
答案：A

5.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:主动找上司进行解释
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:找打小报告的同事说理
D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
答案：B

6.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:组合薪酬结构
答案：C

7.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:文献收集法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：D

9.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:提问的弹性化
C:面试形式丰富多样
D:面试考官专业化
答案：A

10.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:职组
C:职等
D:岗级
答案：B

11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:程序公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：A

12.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:加强员工与企业的联系
C:满足企业管理的需要
D:增强员工归属感
答案：C

13.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案：D

14.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：A

15.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:杰克·韦尔奇
C:迈克尔·波特
D:彼得·德鲁克
答案：C

16.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
B:企业劳动分工与协作
C:员工发挥自己的技术专长
D:提高生产率、增加产出
答案：C

17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:20
B:10
C:2
D:5
答案：B

18.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:①③②
答案：D

19.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
答案：A

20.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

21.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:需求分析
C:实施培训
D:教学设计
答案：D

22.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳务派遣协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

23.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:第一印象
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

24.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:用工之日
C:订立劳动合同第二日
D:双方商定之日
答案：B

25.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互