最新山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）.docx

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性面试
B:技术性笔试
C:非技术性面试
D:非技术性笔试
答案：D

2.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬支付
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：A

3.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30天
B:15天
C:7天
D:10天
答案：B

4.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:工作薪酬制
C:岗位薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

6.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:任意解释
B:行政解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：A

7.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:静态管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

8.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:经验预测法
C:马尔科夫分析法
D:综合分析法
答案：B

9.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:中期培训规划
C:战略性培训规划
D:长期培训计划
答案：B

10.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：A

11.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:②④①③
C:②①③④
D:④③②①
答案：B

12.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:感情效应
C:晕轮效应
D:近因效应
答案：B

13.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:选择合适的培训需求调查方法
B:主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:调查工作的行动计划
答案：B

14.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

15.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:当代组织理论
答案：A

16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

17.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：A

18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:⑥④③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

20.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:3年
C:10年
D:15年
答案：A

21.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：D

22.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

23.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:比率法
C:点数法
D:基准法
答案：C

24.()组织结构模式较多地出现在