精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:工作分析的结果
C:任务说明的结果
D:绩效分析的结果
答案：C

2.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:色彩
C:绿化
D:照明
答案：B

3.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:工作差异
C:结构差异
D:人岗匹配
答案：D

4.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：B

5.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁实施强制的原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

6.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:奖金
C:福利
D:津贴
答案：B

7.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:实耗工时
B:平均工时
C:标准工时
D:定额工时
答案：C

8.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:先进标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

9.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:回归分析法
C:马尔可夫模型
D:管理人员接替模型
答案：B

10.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效辅导
D:绩效沟通
答案：D

11.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：A

12.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:90
B:120
C:150
D:60
答案：A

13.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：B

14.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

15.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:浮动幅度
D:薪酬级差
答案：A

16.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:职位差异原理
C:性别差异原理
D:工作差异原理
答案：D

17.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：B

18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:多次
D:无限
答案：A

19.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:扩张式变革
答案：A

20.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：A

21.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织设计理论应该小于组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该大于组织理论
答案：C

22.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

23.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:社会保险
C:薪酬
D:红利
答案：C

24.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：A

25.企业发展战略决定