精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【全国通用】.docx

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精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

2.（）不属于定员定额分析法。
A:劳动效率定员法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:工作定额分析法
答案：C

3.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:改革创新
B:崇尚科学
C:爱国主义
D:社会主义荣辱观
答案：A

4.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:需要进行时间研究
C:可采用多种定额形式
D:需要进行工作研究
答案：A

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：D

6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力眭问题
C:经验性问题
D:行为性问题
答案：D

7.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:及时原则
C:真实原则
D:客观原则
答案：B

8.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:近期效应
B:初次效应
C:后维效应
D:优先效应
答案：D

9.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

10.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对部门及主管的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：A

11.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:定义式
C:等级式
D:数量式
答案：D

12.群体决策法在招聘的（）。
A:最终阶段
B:考核阶段
C:确定阶段
D:最后阶段
答案：D

13.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟分权组织
B:模拟事业部组织
C:模拟多维组织
D:模拟矩阵组织
答案：A

14.计时工资不包括（）。
A:月度工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:周工资制
答案：A

15.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:设定权重的原则
C:结果优先的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

16.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

17.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:③④②①
C:②③①④
D:①②③④
答案：A

18.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:业务规范
B:行为规范
C:管理制度
D:技术规范
答案：C

19.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:开发性
B:考核性
C:选拔性
D:诊断性
答案：A

20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定量化.行为化
C:定量化.结果化
D:定性化.行为化
答案：B

21.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合提问标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解提问标准、综合等级标准
答案：D

22.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职系
C:职门
D:职组
答案：D

23.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:对比分析法
C:归纳分析法
D:结构分析法
答案：A

24.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略分解
C:战略评价标准
D:实际成效
答案：B

25.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:利益争议
C:集体争议
D:劳动争议
答案：A

26.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:长期医疗保险
C:短期医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

27.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的