陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）.docx

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

2.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程评价
C:课程内容
D:课程教材
答案：A

3.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

4.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

5.场地拓展训练的特点不包括()。
A:简便，容易实施
B:提供了真实的情景模拟体验
C:锻炼无形的思维
D:有限的空间，无限的可能
答案：B

6.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:浮动值
C:标准值
D:基值
答案：D

7.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:一岗多薪制
C:提成制
D:一岗一薪制
答案：A

8.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:工作成熟度
C:精神承受度
D:心理承受度
答案：B

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

10.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

11.面试评分中的量化往往是（）。
A:模糊量化
B:二次量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

12.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:基本薪酬
C:绩效薪酬
D:福利
答案：B

13.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:利益关系
C:雇佣关系
D:合同关系
答案：A

14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

15.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

16.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:不再相信食品是安全的
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不再吃这家企业的食品
答案：B

17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:道德的根本目的在于增进团结
C:以礼待人，促进和谐相处
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：A

18.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:增加了绩效考评的保密性
C:大大缩短绩效考评的周期
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：C

19.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:一般采取匿名的方式进行
答案：A

20.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:负相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:正相关
答案：B

21.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

22.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:传播小道消息
B:说说学习、工作的感受
C:聊自己家里的事情
D:聊聊新闻
答案：B

23.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:两次调查时间间隔为两年
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：C

24.