历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全优】.docx

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历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权、责结构
答案：A

2.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:人员开发原理
D:工作差异原理
答案：A

3.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：B

4.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:职位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

5.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C

6.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:学历层次
B:情感因素
C:胜任特征
D:专业素质
答案：C

7.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:8
C:5
D:10
答案：C

8.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:优先和近期效应
C:晕轮效应
D:自我中心效应
答案：B

9.典型的人力资本类型不包括()
A:一般型
B:创新型
C:专业型
D:综合型
答案：D

10.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的1/12确定
B:按合同期限的一定比例确定
C:最长不得超过6个月
D:平等协商确定
答案：C

11.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：C

12.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:需求分析的结果
C:工作分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

13.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

14.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:生产部门
C:人事部门
D:计划部门
答案：A

15.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化习
C:职业化技能
D:职业化理想
答案：C

16.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:半结构化面试
C:结构化面试
D:综合面试
答案：C

17.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:过程
C:目标
D:结果
答案：C

18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿
D:申请调解自愿
答案：C

19.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:专业管理技能技巧
C:思维方式和价值观
D:计划与组织实施能力
答案：B

20.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：D

21.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

22.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

23.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:福利
C:薪资
D:薪酬
答案：D

24.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:1—2
C:6—7
D:3—4
答案：C

25.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评信息的有效性
答案：B

26.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重违反劳动纪律或