优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:140元
C:128元
D:160元
答案：B

2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:平均数
C:标准误差
D:中位数
答案：A

4.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:对资源进行控制
C:控制他人和活动
D:战胜对手或敌人
答案：A

5.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给价格
C:总需求价格
D:总供给
答案：D

6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:矩阵组织模式
C:事业部制模式
D:直线职能制模式
答案：D

7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：D

8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:5
B:2
C:20
D:10
答案：D

9.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:10
B:40
C:5
D:30
答案：A

10.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:对比效应
B:感情效应
C:近因相似效应
D:以点概面效应
答案：D

11.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：C

12.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:访谈法
C:心得报告法
D:综合座谈法
答案：C

13.职业教育不包括()。
A:农村职业技术教育
B:就业后的职业教育
C:就业前的职业教育
D:城市职业技术教育
答案：D

14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:书面协议
C:口头协议
D:网络协议
答案：B

15.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:职务轮换
C:替补训练
D:角色扮演
答案：B

16.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:心理
C:目标
D:行为
答案：D

17.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

18.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

19.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：B

20.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:领导者的特质
C:任务结构
D:领导者的职权
答案：B

21.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

22.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：B

23.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:劳务用工单位
C:劳动行政部门
D:工作接收单位
答案：A

24.以行为科学理论为