历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（预热题）.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：C

2.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

3.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:激励功能
答案：C

4.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

5.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:岗位参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：B

6.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该小于组织理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

7.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:混合策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:市场领先策略
答案：D

8.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:管理制度
C:行为规范
D:结构制度
答案：D

9.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:人工成本
C:附加值
D:营业额
答案：C

10.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

11.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:经营者
答案：B

12.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:基础能力薪酬
C:技术薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

13.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

14.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

15.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:内容是权力和义务
答案：B

16.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：A

17.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:薪点工资制
B:技术工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：C

18.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:决策人员的来源广泛
C:面试决策的主观性高
D:运用了运筹学的原理
答案：C

19.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:案例点评和升华
C:注重案例的遴选
D:学习提出解决问题的方法
答案：D

20.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

21.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:管理人员
C:销售人员
D:IT行业
答案：C

22.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:IT行业
D:管理人员、行政人员
答案：C

23.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的方式方法
B:受训人员的数量
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施
答案：D

24.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改