内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统实施指标
B:系统构建指标
C:系统设计指标
D:信息系统指标
答案：B

2.科研项目工资制的特点是（）
A:按照任务定工资
B:单一的高工资
C:较高的工资加奖金
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：A

3.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

4.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:劝导
C:按照规定给予处罚
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：B

5.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:恶意中伤别人的人
C:制造小摩擦的人
D:和事佬儿
答案：A

6.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼案件的复杂性
C:当事人具有特定性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：B

7.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:G
D:WX
答案：A

8.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:主体部分
D:意见征询
答案：D

9.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

10.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:整体性
答案：D

11.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:以上均是
C:工厂
D:事业部
答案：A

12.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:公司经理
D:决策层成员
答案：C

13.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：D

14.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

15.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:15岁
C:14岁
D:18岁
答案：C

16.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:10人以上30人以下重伤
C:3人以上10人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：A

17.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:征求自己最好的朋友的意见
B:说明理由，推脱任务
C:试着去做
D:接受任务，但对上司说明后果
答案：D

18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:公平
B:效率
C:合法
D:成本
答案：B

19.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:被动离职率
C:主动辞职率
D:员工辞退率
答案：A

20.()是绩效指标体系设定的基础。
A:员工培训
B:岗位调整
C:薪酬调整
D:工作分析
答案：D

21.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:流程规划
C:需求分析
D:评估反馈
答案：C

22.企业集团的基本特征不包括()
A:以母子公司为主体
B:以业务为主要的联结纽带
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：B

23.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
D:企业的战略目标能够层层分解
答案：A

24.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:费用
C:课程
D:培训效果
答案：A

25.ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:课程
C:费用
D:培训效果
答案：A

26.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:人力资本
C: