内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
答案：B

2.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

3.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动者的所有者个体
D:劳动力资源
答案：B

4.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试时间过长
C:面试标准不具体
D:面试目的不明确
答案：B

5.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:人际因素
B:环境因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

7.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件薪酬制
D:计时薪酬制
答案：B

8.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

9.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:也拿对方开玩笑
C:警告对方，要他尊重他人
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：A

10.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:参与权
C:单方决定权
D:咨询权
答案：C

11.企业基本制度的内容不包括()。
A:企业章程
B:董事会组织
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

12.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:战略目标自上而下分解
C:短期指标与长期指标结合
D:财务与非财务指标相结合
答案：A

13.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①⑤④②③
C:①④③⑤②
D:①⑤②③④
答案：B

14.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：B

15.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:调整阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

16.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:组织分析
B:战略分析
C:任务分析
D:人员分析
答案：A

17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：D

18.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:商业性薪酬调查
B:访谈调查
C:专业性薪酬调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

19.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：B

20.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:师资费用较低
C:带来全新理念
D:提高培训档次
答案：B

21.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:是企业大生产的客观要求
D:有利于企业调动下级的积极性和主动性
答案：D

22.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：D

23.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:经验性面试
C:情境性面试
D:描述性面试
答案：C

24.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:因素比较法
C:分值法
D:排列法
答案：B

25.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：A

26.按照劳动争议的（）划