精编上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附解析答案.docx

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精编上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：A

2.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：A

3.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队成员
C:团队规模
D:企业发展阶段
答案：B

4.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:参与
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：A

5.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
答案：A

6.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:工作本身因素
C:组织中的人人际
D:组织结构与气候
答案：D

7.()的思维主体没有特定的目的性。
A:幻想型想象
B:创造性想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：D

8.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：C

9.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：A

10.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:5人
B:3人
C:10人
D:30人
答案：C

11.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：A

12.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:建议他去看心理医生
B:希望他坚持下去
C:劝他今后别再这样做了
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：B

13.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：C

14.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作能力
C:工作绩效
D:工作方法
答案：D

15.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有利于激发创新和活力
C:能够节约时间和管理成本
D:有助于保持工作的连续性
答案：B

16.关于职业化，正确的说法是（）。
A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
B:职业化素养要求在决策中增强主观性
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:职业化标准成为职业化行为规范
答案：D

17.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:收益递增性
C:创造
D:能动性
答案：A

18.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:20年
D:3年
答案：B

19.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:水平流动和垂直流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
答案：A

20.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:经理班子
B:股东大会
C:监事会
D:董事会
答案：D

21.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:组织战略分析
C:薪酬调查与分析
D:薪酬的合法性分析
答案：A

22.（）属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:工作的安全感
C:工作的丰富化
D:稳定的薪酬
答案：C

23.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以效率为中心
B:以资本为中心
C:以分工协作为基础
D:以战略为中心
答案：A

24.（）是保持企业