2024年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（典优）.docx

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2024年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

2.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：B

3.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:缓慢渗透策略
D:公益宣传策略
答案：D

4.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计考核方法
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷
答案：D

5.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:需求分析模块
C:主题计划模块
D:计划概要模块
答案：B

6.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:定义式标度
C:数量式标度
D:量词式标度
答案：A

7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业规章制度的组成部分
B:劳动者单方的行为规范
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:以用人单位为制定的主体
答案：B

9.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：A

10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:和自己关系不大，不会去管
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:劝他别再做好事了
答案：D

11.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:财务与非财务指标相结合
C:短期指标与长期指标结合
D:战略目标自上而下分解
答案：A

12.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:可信度
C:相关度
D:区分度
答案：A

13.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:突出的主题不同
C:适用范围不同
D:结构形式不同
答案：C

14.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

15.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

16.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:惯性原理
C:函数性原理
D:相似性原理
答案：C

17.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：B

18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

19.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：A

20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

21.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

22.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:劳动行政部门代表
C:工会代表
D:职工代表
答案：B

23.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:知识性
C: