历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）.docx

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历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

2.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:制度内实际工作时间
C:全部实际工作时间
D:制度工作时间
答案：A

3.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:②④①③
C:④②①③
D:①②④③
答案：B

4.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：A

5.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:态度
C:智慧
D:认知
答案：B

6.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:德鲁克
C:熊彼特
D:法约尔
答案：C

7.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:领导者的职权
C:任务结构
D:领导者的特质
答案：D

8.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:培训单位
答案：B

9.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:个人偏见
C:晕轮误差
D:对比偏差
答案：C

10.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:FRC技术
B:投射技术
C:问卷技术
D:心理技术
答案：B

11.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：D

12.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:④③②①
C:②④①③
D:②①③④
答案：C

13.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:消费导向型
C:市场驱动型
D:产品竞争型
答案：C

14.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:效益性调整
C:奖励性调整
D:物价性调整
答案：B

15.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

16.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
答案：B

17.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:自下而上
C:自上而下，自下而上同时进行
D:不一定，看情况而定
答案：A

18.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于企业固定成本
C:属于直接培训成本
D:属于间接培训成本
答案：D

19.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：D

20.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：A

21.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

22.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:指导性和逻辑性
C:战略性和逻辑性
D:战略性和有效性
答案：B

23.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:推荐教材
B:参考性培训大纲
C:指导性培训计划
D:经历要求
答案：D

24.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B: