广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（满分必刷）.docx

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广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:工作和任务
B:责任
C:关系
D:成果
答案：D

2.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：B

3.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:经验预测法
答案：D

4.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:利益关系
C:雇佣关系
D:合同关系
答案：A

5.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集的数据要有可比性
C:收集数据的范围是城镇企业
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

6.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：B

7.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的变动成本
D:竞争对手的产品差异化
答案：C

8.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:先进科学可行
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：B

9.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:要收集货币薪酬数据
C:可以忽略历史薪酬数据的收集
D:要收集非货币薪酬数据
答案：C

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:扩大区域战略
D:增大数量战略
答案：B

11.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

12.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:多样化与普适性
C:多样化与针对性
D:统一化与普适性
答案：C

13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

14.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:工作岗位分析
B:战略规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

15.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:节省评价成本
C:保持评价过程适时性
D:信息安全性隐患
答案：D

16.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:岗位规划
答案：C

17.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:绩效政策
C:薪酬政策
D:食宿政策
答案：C

18.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：B

19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:30
C:60
D:15
答案：A

20.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:购买力
D:人口
答案：A

21.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请自愿
C:申请调解自愿
D:申请仲裁自愿
答案：D

22.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

23.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:观念培
C:知识培训
D:思维培
答案：B

24.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:企业发展战略
C:人力资源战略
D:社会发展水平
答案：C

25.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:工作地组织
B:设备的配置
C:照明与色彩
D:温度与湿度
答案：D

26.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:工龄工资调整
C:奖励性调整
D:生活指数调整
答案：D

27.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的