优选广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【满分必刷】.docx

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优选广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:渐进式
D:计划式
答案：B

2.绩效考评指标的来源不包括()
A:发展战略
B:组织战略
C:经营规划
D:绩效短板
答案：A

3.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:计量
C:要求
D:标准
答案：D

4.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:导人阶段
D:确认阶段
答案：A

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

6.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训方式
B:保留培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训项目
答案：D

7.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:适应性
C:节约性
D:合理性
答案：D

8.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:辅助生产工人可按比例定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

9.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:任意解释
C:立法解释
D:行政解释
答案：B

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:38108
C:37742
D:38626
答案：B

11.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:多维立体制
答案：B

12.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：B

13.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:安全规范
B:操作规范
C:技术标准
D:服务规范
答案：C

14.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:行为方式
C:质量标准
D:对培训的满意度
答案：C

15.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:办公室
D:管理层
答案：A

16.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:④②①③
C:③②④①
D:②①③④
答案：B

17.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:面谈
C:笔试
D:观察法
答案：D

18.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业主体必须有劳动能力
答案：C

19.人力资源管理的首要环节是（）。
A:招募
B:人员配置
C:人力资源规划
D:人员招聘
答案：D

20.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:非国有企业实行民主协商制度
答案：A

21.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:②①③④
C:③①②④
D:①②③④
答案：B

22.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:客观原则
B:及时原则
C:准确原则
D:真实原则
答案：B

23.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

24.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：A

25.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:查看工作记