精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】.docx

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精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

2.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:继续找领导索要
C:离开这家公司
D:打官司解决
答案：B

3.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效反馈培训
C:绩效标准培训
D:绩效考评指标培训
答案：C

4.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:任务
C:教学目标
D:学员
答案：D

5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:测评内容
C:测评指标
D:工作绩效
答案：D

6.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:全员培训
B:脱产培训
C:在岗培训
D:岗前培训
答案：A

7.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B:管理部门和主管领导
C:培训教师
D:受训人员
答案：C

8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:15
C:45
D:25
答案：C

9.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:计划定额
C:设计定额
D:不变定额
答案：A

10.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：B

11.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:开放式问题
C:两难式问题
D:资源争夺型题目
答案：C

12.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

13.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:岗位分析法
答案：D

14.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:缩短跟踪和监控的时间
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：B

15.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

16.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：A

17.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式矛口结构
D:组织信息控制
答案：D

18.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:转岗
C:治疗
D:上报
答案：C

19.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45293
C:45295
D:45294
答案：D

20.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:②③①
C:③②①
D:②①③
答案：D

21.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:①②③④
C:②①④③
D:①④②③
答案：C

22.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:社会芳动生产率
D:人工成本水平
答案：A

23.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

24.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：A

25.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供求
C:劳动力供给量
D:劳动力需求
答案：A

26.劳动关系的内容是（）。
A:劳动