内部培训北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载.docx

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内部培训北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:5
C:15
D:25
答案：A

3.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:函数性原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：B

4.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:选定测评方法
D:确定测评者
答案：A

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:方差
C:均值
D:标准差
答案：D

6.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

8.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:改善经营绩效
C:增值
D:塑造企业文化
答案：C

9.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:情境测验
C:品德测验
D:面试
答案：A

10.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:可衡量性
C:可观察性
D:共通性
答案：A

11.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调测评无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:强调定性描述测评结果
答案：A

12.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:员工访谈
C:专家评定
D:工作抽样
答案：B

13.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：B

14.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:基值
C:标准值
D:浮动值
答案：B

15.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:为员工的素质测评提供依据
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:使员工明确自己的工作职责
答案：B

16.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:控制
C:激励
D:战略
答案：B

17.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:优先和近期效应
C:晕轮效应
D:后续效应
答案：B

18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①④②③⑤
C:①②④③⑤
D:②①④③⑤
答案：C

19.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:提取重要和关键指标
C:确立完善考评的标准
D:明确企业的战略目标
答案：B

20.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资X价格指数
C:货币工资/价格指数
D:货币工资X价格
答案：C

21.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:50万元
C:100万元
D:10万元
答案：A

23.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职组
C:职等
D:职系
答案：B

24.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:离散误差
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

25.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:计量经济模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

26.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:52
C:20
D:10
答案：B

27.劳动争议仲