内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【夺分金卷】.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:5
C:25
D:45
答案：D

2.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务用工单位与劳动者
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：A

3.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:发达国家
C:发展中国家
D:市场经济国家
答案：D

4.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:人口
C:产品偏好
D:购买欲望
答案：C

5.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:混合策略
B:市场领先策略
C:市场滞后策略
D:市场跟随策略
答案：B

6.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:管理中心
C:评价中心
D:学习中心
答案：C

7.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:优势
C:机会
D:威胁
答案：C

8.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

9.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：C

10.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:客体
B:主体
C:内容
D:对象
答案：A

11.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:记录和观察费时费力
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:不能贯穿考评期始终
答案：B

12.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

13.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：A

14.间接薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:年终资金
C:社会保险
D:股票期权
答案：B

15.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:任务项目法
C:行为观察法
D:问卷调查法
答案：A

16.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要依据是现代系统理论基本原理
B:主要方法是人力资源开发理论与工具
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：B

17.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:最后一环
C:重要一环
D:第一环
答案：D

18.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:管理人员的工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的领导能力
答案：D

19.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员的供给预测
C:人员管理系统的设计
D:人员供求平衡和协调
答案：A

20.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

21.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:有利于企业统一领导和指挥
D:是企业大生产的客观要求
答案：B

22.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:经历要求
答案：D

23.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：C

24.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：C

25.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

26.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：A

27.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

28.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:监督层