内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:照明与色彩
C:温度与湿度
D:工作地组织
答案：A

2.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:品质主导型绩效考评方法
B:行为主导型绩效考评方法
C:过程控制型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：B

3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.行为化
C:定性化.结果化
D:定量化.结果化
答案：A

4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

5.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：C

6.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
B:警告对方，要他尊重他人
C:也拿对方开玩笑
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

7.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:任务分析法
C:行为分析法
D:层次分析法
答案：B

8.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D:定员标准通过主观努力能够达到
答案：A

9.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

10.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

11.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:生产管理或计划部门
C:培训教师
D:管理部门和主管领导
答案：C

12.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:企业利润有较大的提高
C:员工士气低落
D:组织结构决策迟缓
答案：B

13.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
B:以后再也不提出意见或建议了
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
答案：A

14.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:员工个人素质
C:工作绩效
D:企业战略目标
答案：A

15.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:努力营造高压的面试氛围
C:尽量创造和谐的氛围
D:面试前做好充分准备
答案：B

16.正式通报不包括()。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：A

17.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员需求计划
B:编制人员配置计划
C:编制人员培训计划
D:编制人员供给计划
答案：A

18.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:团体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

20.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:创新技术
C:增强竞争力
D:增强成本意识
答案：A

21.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:200万
B:50万
C:100万
D:500万
答案：A

22.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:对人力资源内在要素的管理
C:人力资源管理的目标
D:人力资源管理的活动
答案：D

23.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队成员满意度
C:团队学习
D:团队规模
答案：D

24.根据