内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（网校专用）.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：B

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：C

3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：B

4.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:循序渐进式
答案：B

5.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:精确度
C:过程关注度
D:认同度
答案：A

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:校园招募
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

7.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:单独面试和小组面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：A

8.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:讲究方式策略
C:深藏不露
D:注重运用先进科技手段
答案：B

9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:环境因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

10.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:薪酬管理权限的划分
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

11.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：B

12.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：B

13.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:3
C:2
D:1.5
答案：C

16.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:工作态度
C:质量标准
D:行为方式
答案：C

17.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:总体性与全局性
C:全局性和系统性
D:长远性与风险性
答案：A

18.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工技能开发
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

19.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:所有权与管理权相结合
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：B

20.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:时间性
C:消费性
D:规律性
答案：D

21.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:客观比较结果
C:实际感受程度
D:主观心理感受
答案：D

22.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调定性描述测评结果
C:强调测评无区分功能
D:测评标准应具有弹性
答案：A

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：A

24.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:劣势
C:优势
D:机会
答案：D

25.()不宜用作培训认知成果的评估标准。