精编河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）.docx

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精编河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：A

2.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:企业劳动分工与协作的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：A

3.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:近因误差
C:离散误差
D:感情效应
答案：B

4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:订立劳动合同当日
C:用工之日
D:双方商定之日
答案：C

5.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:生效时间相同
C:结束仲裁程序
D:提起诉讼的权利相同
答案：C

6.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:平均人数统计
B:企业员工人数统计
C:企业员工结构统计
D:企业员工构成统计
答案：C

7.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:明确培训目标
B:发出制定计划的通知
C:提出培训动机
D:培训需求分析
答案：D

8.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:评价标准误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:晕轮误差
答案：A

9.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:路径-目标理论
D:领导者参与模型
答案：C

10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:等于
B:低于
C:优于
D:高于
答案：B

11.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:档案
C:调查
D:面试
答案：A

12.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:宽松误差
答案：D

13.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:人的素质是有差异的
C:后天因素可以造成素质差异
D:先天因素可以造成素质差异
答案：A

14.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:员工与岗位之间是否匹配
C:各种职能的性质及类别
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：B

15.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：B

16.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

17.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
B:以系统、整合理论为指导原则
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：C

18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：D

19.学习能力测评的方式不包括()。
A:心理测验
B:情境测验
C:面试
D:投射测验
答案：D

20.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

21.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准要尽可能精确
C:测评标准无区分功能
D:强调定性描述测评结果
答案：B

22.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数