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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:双重
B:传统
C:横向
D:网状
答案：A

2.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:指标创建和量化
B:对绩效考评认知
C:信息交流
D:组织和管理系统
答案：B

3.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

4.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：A

5.建立系统的培训体系的基础是()。
A:完整的培训管理机构
B:健全的培训管理体系
C:强大的培训师资队伍
D:雄厚的培训经费保障
答案：A

6.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

7.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：C

8.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+发展式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

9.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:内涵的大小
B:主体的不同
C:情境的不同
D:区分标准
答案：D

10.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:SCII
C:TAT
D:SDS
答案：A

11.股票期权属于（）。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:激励工资
答案：D

12.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:专业技术与管理型发展
C:专业技术型发展
D:企业管理型发展
答案：A

13.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：A

14.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:发展
C:中介
D:个体
答案：C

15.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:教育支出
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：A

16.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:将发现的疑点、难点列出
B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
C:讨论分析，寻找改进措施
D:方案综合和选择
答案：D

17.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:企业社会责任国际标准
B:社会责任指南
C:全球契约
D:国际劳动宪章
答案：B

18.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业选择和准备期
B:职业生涯后期
C:职业生涯中期
D:职业生涯早期
答案：D

19.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:等次说明法
D:区间赋分法
答案：B

20.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:是权利而非义务
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：C

21.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

22.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:社会和环境
C:团队
D:个人
答案：B

23.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位特点
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:四个方面指标都是必需的
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：B

24.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:3
B:4
C:5
D:2
答案：C

25.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:工作岗位分