最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）.docx

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最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:个人简历是否详实
C:推荐材料的撰写
D:给招聘者留下的第一印象
答案：A

2.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:沟通
C:引导
D:考评
答案：D

3.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理??
答案：C

4.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:企业的后备人才
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

5.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:面谈
C:书面调查
D:德尔菲法
答案：D

6.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
答案：A

7.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；高
B:低；低
C:高；高
D:高；低
答案：C

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:奉献社会
C:办事公道
D:诚实守信
答案：A

9.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：C

10.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:中低层管理者
C:高层管理人员
D:核心管理人员
答案：B

11.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:数据累积法
答案：B

12.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

13.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:基本时间
B:作业宽放时间
C:个人需要与休息宽放时间
D:准备与结束时间
答案：B

14.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:小张必须遵守
C:不可以协商
D:是对的
答案：A

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：B

16.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、讲授和讨论
C:案例分析和实践
D:自学、观察和实践
答案：D

17.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:技术定额法
答案：D

18.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:招聘计划
C:招聘主管
D:人力资源规划
答案：A

19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:无需
答案：A

20.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期