最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【基础题】.docx

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最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:业余自学
C:现场培训
D:情景模拟
答案：C

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:10年
C:5年
D:12年
答案：D

3.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:外部人员
C:上级主管
D:同事
答案：C

4.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：B

5.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:确定培训的目的
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
答案：C

6.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:平等就业权和自由择业
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业全权和劳动报酬权
答案：B

7.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:对班制
C:非全时工作制
D:弹性工作制
答案：B

8.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:绝对保护
B:全面保护
C:优先保护
D:偏重保护
答案：C

9.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:4个月
C:12个月
D:3个月
答案：D

10.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:应聘人员的层次
C:招聘计划
D:岗位要求
答案：C

11.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：A

12.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

13.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:排序法
B:数据积累法
C:层次分析法
D:专家经验判定法
答案：B

14.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:自强不息
D:公忠为国
答案：B

15.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

16.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：C

17.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:研讨法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：D

18.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:2月
B:1月
C:6月
D:3月
答案：D

19.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

20.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

21.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动法
B:劳动规则
C:劳动管理
D:劳动合同
答案：A

22.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:效率优先原理
C:同素异构原理
D:能岗匹配原理
答案：D

23.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:管理行为
B:劳动行为
C: