云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（最新）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：C

2.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费偏好
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

3.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

4.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

5.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职被降职
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：A

6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:结果处理阶段
C:正式调研阶段
D:准备阶段
答案：C

7.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:确定绩效标准
D:制订绩效改进计划
答案：B

8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是由需要引发的内在动力
C:动机是对需要的满足程度
D:需要来源于动机
答案：D

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:规则
C:内容
D:要求
答案：C

10.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:计件工资
C:职务工资
D:计时工资
答案：A

11.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：B

12.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核受训者
B:培训
C:考核培训教师
D:培训奖惩
答案：C

13.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:人员规划
B:费用计划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

14.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:要式合同
D:劳动合同
答案：B

15.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的统计分析
答案：C

16.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：B

17.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:实耗定额
B:加法劳动实际定额
C:经验定额
D:统计定额
答案：D

18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利?
C:补贴
D:金融性福利
答案：C

19.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:基准线
C:中位线
D:平均线
答案：B

20.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

21.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:优先保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：D

22.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：A

23.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访