优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（全优）.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（全优）

第I部分单选题（50题）

1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:智力测验
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

2.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：A

3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:生产模型法
答案：B

4.以下不属于劳动保障法的是()。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：B

5.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:合并和关闭臃肿机构
C:提高员工生产业务技能
D:改进生产加工工艺设计
答案：B

6.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:计件工资
C:加班加点工资
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

7.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:资料的结构
C:课程目标和内容
D:课程时间长度
答案：D

8.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:审慎
C:忠诚
D:勤勉
答案：D

9.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:有效选人
B:长官意志的影响
C:科学选任
D:实事求是
答案：B

10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：A

11.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D:直接责任
答案：A

12.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:庄子
C:荀子
D:管子
答案：C

13.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:治理养犬的关键是征缴高额费税
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:人们应相互宽容理解
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

14.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:横向比较法
C:平衡计分卡
D:预期估算法
答案：C

15.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作过程
C:工作绩效
D:工作行为
答案：C

16.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①④③⑤②
C:①④②⑤③
D:①⑤④②③
答案：D

17.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的全部内容
答案：C

18.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定调查方法
C:确定被调查企业
D:确定调查内容
答案：A

19.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:一次裁决原则
C:区分举证责任原则
D:合议原则
答案：D

20.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个完全独立的理论体系
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：B

21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

22.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:感情效应
C:近因效应
D:晕轮效应
答案：B

23.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:节约培训成本
B:掌握操作规程
C:提高学习效果
D:明确培训目标
答案：C

24.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:自己应该多向他学习
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:肯定有靠山
答案：B

25.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:工伤保险费
C:员