优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（全优）.docx

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法
D:无领导小组讨论
答案：D

2.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励一定会产生直接反应
C:激励不一定达到满意效果
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：B

3.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的相对价值
B:确定薪酬标准
C:确定每个岗位的定员
D:确定每个岗位的工作任务、职责
答案：A

4.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:严爱相济
D:以人为本
答案：B

5.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:以企业发展规划为依据
B:培训时间短
C:费用低
D:多种培训方法并用
答案：D

6.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:17
C:16
D:15
答案：C

7.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

8.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定要素权重
B:定义评价要素
C:搜集岗位信息
D:确定岗位系列
答案：D

9.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：B

10.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:工作地的组织
C:噪声
D:空气
答案：B

11.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:案例分析法
B:专题讲座
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

12.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能力考评
D:晋升考评
答案：D

13.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:企业相关的主管部门
B:战略发展部门
C:各类部门及各级主管
D:人力资源部门
答案：D

14.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:群众组织
C:公共机构
D:司法机构
答案：B

15.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:社会保险
C:额外补贴
D:员工福利
答案：A

16.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
C:行人素质太差，这一问题不容易解决
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：A

17.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:大于0.4
C:在0.2～0.4之间
D:等于0.2
答案：A

18.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:无私?
C:奉献
D:敬业
答案：A

19.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职务
C:职责
D:职位
答案：B

20.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人工成本
B:工资项目
C:保险福利项目
D:人力资源管理费用
答案：D

21.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:15年
B:10年
C:20年
D:5年
答案：B

22.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:产业集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

23.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

24.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效面谈
D:绩效诊断
答案：C

25.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权