2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【全优】.docx

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

2.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

3.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：B

4.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

5.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

6.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

7.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：A

8.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

9.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:考核制度
B:户籍制度
C:政府有关安全生产的规定
D:政府有关劳动保护的规定
答案：A

10.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

11.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

12.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：A

13.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:岗位研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:工作研究
答案：A

14.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

15.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:不一定，看情况而定
C:自下而上
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：A

16.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:岗位工资
C:基本工资
D:浮动工资
答案：D

17.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:6～9
C:8～10
D:4～6
答案：B

18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:较易施行
C:所用时间较短
D:注重团队合作精神
答案：D

19.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：B

20.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训人员的激励
答案：D

21.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:各种职能的性质及类别
C:内部环境变化对企业组织职能的影响
D:决定企业经营的关键性职能
答案：A

22.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：B

23.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一